LA CREACIÓN DE CARRERAS “PORTAFOLIO”

Una respuesta al entorno incierto actual es diversificar las fuentes de ingresos y adquirir una variedad de habilidades, en lugar de aferrarse a un trabajo tradicional de 9 a 5. Estas nuevas trayectorias laborales han sido denominadas “carreras portafolio”.

Según Lim de Wavesparks, “una carrera portafolio implica adquirir múltiples conjuntos de habilidades porque no sabemos cuál será el que perdurará, y el mundo está cambiando rápidamente”.

Se prevé que Singapore experimente un aumento en este tipo de carreras, comenta el Dr. Julien Salanave, fundador de startups, capitalista de riesgo y profesor en la Escuela de Negocios ESSEC en Asia-Pacífico.

Las habilidades emprendedoras son cruciales para estos profesionales, ya que no solo están atendiendo a un único empleador, sino que deben gestionar dinámicamente múltiples proyectos e intereses, destaca el Dr. Salanave.

Estas carreras tienden a ser mucho más resilientes; “incluso si pierdes un empleador, no estás perdiendo todo lo que has desarrollado”, añade.

Como ejemplo, la graduada en tecnología alimentaria, Law Dan Qi, comenzó a trabajar en una pasantía en una empresa de investigación alimentaria cuando no pudo conseguir un empleo a tiempo completo.

A los 25 años, también lanzó un negocio de bebidas desde su hogar, 567 Spill The Tea, donde vende bebidas inspiradas en la cultura tailandesa, matcha y pudín de plátano los fines de semana.

Aunque ambos proyectos son temporales mientras busca un trabajo estable, le brindan un sentido de seguridad.

“Me proporciona cierto respaldo; si no consigo un puesto a tiempo completo tras mi pasantía, al menos tengo algo en lo que puedo seguir invirtiendo mi energía”, comenta.

Dirigir un negocio también le ha enseñado habilidades valiosas, como la adquisición de proveedores, lo que enriquece su portafolio de experiencias.

MIEDO A QUEDAR ATRÁS

Iniciar una carrera a una edad temprana conlleva desafíos, como la necesidad de capital y la autocrítica que surge al desafiar las normas establecidas.

El agente de empleo Lim tuvo la suerte de contar con el apoyo financiero de su padre, quien le otorgó S$10,000, lo cual utilizó mayormente para obtener su licencia profesional.

Trabaja desde casa y sus gastos recurrentes son principalmente suscripciones a herramientas en línea como Canva y ChatGPT, que utiliza para realizar sus tareas, ya que no tiene empleados.

A pesar de mantener costos bajos, aún no ha logrado obtener ganancias y se ha dado un año para hacer viable su negocio. Mientras tanto, sigue asistiendo a entrevistas laborales y está dispuesto a manejar su agencia como un proyecto paralelo si encuentra empleo.

Sin embargo, ya existe un costo de oportunidad relacionado con el emprendimiento: el tiempo. Lim señala que podría haber finalizado sus estudios universitarios antes si no hubiera dividido su atención entre sus estudios y su primer negocio.

Por su parte, Tan se ha fijado un plazo de dos años para desarrollar su negocio de impresión 3D, un plazo que establece considerando la próxima jubilación de su padre. Este período le da espacio para organizar su empresa, investigar y evaluar si debe continuar con el proyecto.

“Si las cosas no van bien para cuando cumpla 30, creo que regresaré al ‘sueño singapurense’, buscaré un trabajo a tiempo completo y trabajaré hacia la jubilación”, comparte.

Otros que siguen este camino temen si las experiencias que están acumulando serán valoradas por futuros empleadores.

Dave Ho, quien se graduó en análisis empresarial el pasado diciembre, decidió dedicarse al streaming como carrera a tiempo completo en mayo. Realiza transmisiones en vivo todos los días, colaborando con diversas marcas para promocionar productos que van desde artículos de lujo hasta electrónicos.

Al principio, Ho sentía que estaba “quedando atrás” en comparación con sus compañeros.

“Mucha gente no comprende esto, y todavía me preguntan: ‘¿Cuándo vas a conseguir un trabajo en una corporación?’”, comenta el joven de 27 años.

Aunque ha adquirido habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y la construcción de relaciones a través de sus transmisiones, siente que tendría que “empezar de nuevo” si decidiera regresar a un trabajo corporativo.

“No creo que a los empleadores les importe mucho el streaming; tengo la sensación de que las circunstancias no cambiarán”, concluye.